El pasado 4 de junio en CANACINTRA, Delegación Tijuana, contamos con la abundante y proactiva participación de las más de 60 empresas socias que conocieron las implicaciones de la Reforma Laboral, que invariablemente tendrán impacto en el quehacer empresarial; dicho Foro fue titulado: “La Transición hacia la nueva Reforma Laboral”.

Nos sentimos agradecidos por el apoyo y presencia de las autoridades laborales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Tijuana el LIC. ERICK LANDAGARAY MACIAS Secretario General, y el LIC. ANTONIO LAGUNAS MOLINA, Presidente de la Junta Especial Número Uno quienes nos hablaron a detalle de los principales cambios laborales aprobados y publicados este 1ro. de mayo en el Diario Oficial de la Federación.

Posteriormente, contamos con la participación de la LIC. LUCÍA CELESTE CASTRO HERRERA, Directora de la firma Soluciones Laborales, catedrática y Consejera de CANACINTRA, quien hizo una amplia exposición de las reformas y de cómo estos cambios impactarán en el entorno laboral de nuestras empresas; algunos puntos relevantes de su ponencia y que por su importancia cabe mencionar fueron:

a) Cambios en las Relaciones Individuales de Trabajo como contratos, obligaciones, capacitación, trabajadoras embarazadas, etc.

b) Cambios en las Relaciones Colectivas de Trabajo refiriéndose principalmente a la libertad sindical, esto es, los trabajadores podrán decidir si quieren o no sindicalizarse, y de hacerlo, elegirán de manera directa, libre y secreta a quién será la persona que dirija su sindicato, evitando los viejos vicios del pasado.

c) Gobernabilidad respecto a la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Centros de Conciliación Locales y Federales, así como la creación del Tribunal Laboral perteneciente al Poder Judicial, y órganos de control interno.

d) Transición en el que las Juntas de Conciliación y Arbitraje Locales y Federales entregarán todo lo relativo al registro de asociaciones sindicales y Contratos Colectivos de Trabajo, Reglamentos Interiores de Trabajo dentro de 2 años siguientes a la publicación de la Ley al Organismo Descentralizado para ello.

Los concurrentes pudieron externar sus dudas y comentarios respecto a este importante tema, el cual despertó interés en los socios. Al finalizar el foro, a los asistentes se les hizo entrega de su constancia curricular correspondiente.

Debido a la relevancia del tema y solicitud de los socios y asistentes, seguramente en breve realizaremos más capacitaciones sobre el tema. Es oportuno, recordarles nuestra membresía cuenta con el servicio de consultoría jurídica laboral gratuita a nuestros socios.