Por: Andrea Jiménez | 13/12/2018 18:48

MEXICALI, Baja California(GH)

Baja California posee actualmente más de 20 mil vacantes tan solo en las ciudades de Mexicali y Tijuana de acuerdo a un estudio realizado a nivel nacional, afirmó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Eugenio Lagarde Amaya.

El empresario aseguró que dicho estudio, compartido con la dirigencia de Canacintra Mexicali, marca para Tijuana un déficit de cerca de 18 mil empleos disponibles, mientras que en el caso de Mexicali la cifra ha llegado a 3 mil.

Para Lagarde Amaya, estos números son una prueba del crecimiento que el sector industrial ha tenido principalmente en estas dos ciudades del Estado, aunque admitió que este crecimiento se basa más en la ampliación de empresas ya instaladas en la región, que demandan un mayor número de trabajadores.

“Es un problema muy positivo, el problema sería que no hubiera empleo” afirmó “entonces ahí encontraremos la manera a través de las comisiones de Recursos Humanos de las empresas para trabajar en equipo y buscar ver de donde sacamos a esta gente”

Aunque admitió que no hay un crecimiento notorio en la llegada de nuevas industrias, el anuncio de empresas instalándose en Mexicali, como MetLine a principios de año y la tan controvertida Constellations Brands, ayudará a la creación de un mayor número de empleos el próximo año, un aproximado de 3 mil y 500 vacantes respectivamente.

FALTA GENTE

Esta falta de trabajadores que enfrentan las empresas del sector industrial desde hace varios meses, consideró el empresario, se ha acrecentado con el desarrollo del sector comercial, sobre todo en la capital del Estado.

La llegada de restaurantes, hoteles y plazas comerciales ha Mexicali dan a la población un mayor abanico de opciones laborales, por lo que ahora las empresas deben competir también con los salarios y prestaciones de este sector, cosa que antes no ocurría.

Por otra parte, admitió que una gran parte de este problema se debe a que “falta gente” para cubrir el déficit de trabajadores que continúa en crecimiento.

Asimismo, admitió que hay puestos especializados para los que muchas veces los aspirantes no tienen la preparación adecuada, sin embargo, las empresas usualmente ofrecen una capacitación para este tipo de empleados, a pesar de que puede resultar un poco costoso.